Моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием
12:09 12.11.2024 16+
Моральный вред, причиненный профессиональным заболеванием
Профессиональное заболевание - это заболевание, возникающее в результате воздействия вредных производственных факторов.
Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н утвержден перечень профессиональных заболеваний, в свою очередь Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 устанавливает порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.
Установление профессионального заболевания не носит сиюминутное решение о его наличии у того или иного работника предприятия. Так, при получении работодателем извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания, направляются сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган госсанэпидконтроля. В дальнейшем работодатель организует расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, после чего образуется комиссия по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания.
Работник, у которого подтвердится профессиональное заболевание имеет право на компенсацию морального вреда, об этом указано в ст.220 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
Так, Краснокаменским городским судом Забайкальского края за истекший период 2024 года рассмотрено 30 гражданское дело по искам физических лиц к градообразующему предприятию г.Краснокаменска ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение (далее - ПАО «ППГХО»)» о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания. По 30 делам исковые требования частично удовлетворены, компенсация морального вреда взыскана исходя из степени утраты трудоспособности работника в результате полученного профессионального заболевания.
Так, Х. обратился в Краснокаменский городской суд Забайкальского края с требованием о компенсации морального вреда, причиненного в результате профессионального заболевания сославшись на то, что на протяжении более 20 лет проработал в ПАО «ППГХО» во вредных условиях в связи с чем приобрел профессиональное заболевание. Причиной профессионального заболевания Х. послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ, таких как локальная вибрация, общая вибрация, интенсивный шум, неблагоприятные микроклиматические условия и тяжесть трудового процесса, в связи с чем, утрата трудоспособности составила 40%.
Ответчик с исковыми требованиями согласился частично просил о снижении заявленной к взысканию суммы морального вреда, не оспаривая при этом факт потери истцом трудоспособности в результате профессиональной деятельности.
Суд, исследовав письменные материалы дела и выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исковые требования истца удовлетворил частично, взыскав с ПАО «ППГХО» в пользу истца, компенсацию морального вреда в сумме 400 000 рублей. В остальной части иска было отказано.
Важно учитывать основополагающие условия размера компенсации морального вреда, который определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также при рассмотрении вышеуказанных исковых заявлений судом учитывается степень утраты трудоспособности, установленная на основании действующего законодательства Россиянкой Федерации.
