️На Форуме работающей молодежи, который состоялся 22 ноября, подведены итоги мониторинга по составлению рейтинга предприятий Краснокамского муниципального округа на
13:55 27.11.2025 16+
️На Форуме работающей молодежи, который состоялся 22 ноября, подведены итоги мониторинга по составлению рейтинга предприятий Краснокамского муниципального округа на лучшую систему работы с молодежью.
Банальная мысль о том, что человек, добившийся успехов, чаще проявляет интерес к общественной жизни, участвует в благотворительных проектах и осознанно занимается волонтерством, постоянно приводила нас к тому, что особое внимание предприятий должно быть сосредоточено на молодежи, как потенциально активно группе, которая может быть полезна с точки зрения перспектив, и в тоже время, нуждается в поддержке.
Общий уровень гражданской активности молодежи создает социальное благополучие в обществе.
Как ни странно, эти прописные истины приживались не сразу – пришлось немало поработать, чтобы молодежь поверила в свои сила, а предприятия обратили свое внимание на молодых и активных людей, начали с ними активно взаимодействовать.
Немалую часть этой работы взял на себя совет работающей молодежи – активный участник всех новых начинаний в городе. И вот, после длительной подготовки, Управлением культуры, молодёжной политики и туризма администрации Краснокамского муниципального округа было запущено Положение о проведении мониторинга для составления рейтинга на лучшую систему работы с молодежью на предприятиях Краснокамского муниципального округа.
Для того, чтобы предприятия приняли участие в рейтинге – без их согласия такой мониторинг был бы бесполезным, нам порой приходилось потратить немало усилий, но все-таки рейтинг заработал!
Конечно, как и в любом деле, здесь есть свои лидеры. Были они и у нас. Что говорить, например, об Уральском заводе противогололедных материалов. Мы писали о нем не раз. Там работа с молодежью поставлена на таком высоком уровне, что мы считаем предприятие базовой экспериментальной площадкой для других предприятий. Но мы рады, что и другие прекрасные предприятия Краснокамска со славными трудовыми династиями тоже активно стали участвовать в рейтинге.
Итак, в группе предприятий с численностью сотрудников до 1000 человек, первом место заняло предприятие [club205442487|ООО «КАМА»]. Как отмечено на официальном паблике предприятия: это не просто победа, а подтверждение правильности выбранного подхода. Предприятие выстраивает непрерывную траекторию роста для будущих и настоящих молодых специалистов, активно работает со школьниками и студентами, организуя экскурсии на предприятие, мастер-классы и профильные занятия. «Мы стремимся как можно раньше познакомить молодежь с современным производством и помочь им в профессиональном самоопределении», - написано на сайте предприятия. И это не просто слова.
Очень важно, что приходя на предприятие, молодые специалисты не остаются одни. В начале трудового пути их окружают вниманием и поддержкой опытные наставники. Под их чутким руководством новички быстрее адаптируются, вливаются в коллектив и осваивают все тонкости профессии. И эти молодые профессионалы помимо непосредственных задач, связанных с профессиональным становлением, становятся гражданами с активной жизненной позицией, стремятся участвовать во всех мероприятиях молодежной политики. Второе место в этой категории заняла Краснокамская бумажная фабрика - филиал АО «Гознак»: об уверенных успеха команды предприятия в играх КВН мы совсем недавно рассказали на своей странице.
В категории предприятие с численностью сотрудников до 500 человек лидером стал – наверно, это не вызовет удивления – ООО [club41283318|УЗПМ]. Ими была проведена тщательная работа по заполнению заявки, а так же они проанонсировали свое участие в краевом мониторинге, организованном Ассоциацией работающей молодёжи Пермского края.
Второе место в этой группе предприятий занял [club94178778|ООО КРМЗ]. [id280749937|Дмитрий Теплов], директор предприятия, отметил: «Мы гордимся тем, что наши усилия в работе с молодёжью замечены на муниципальном уровне. Молодые сотрудники сегодня составляют примерно десятую долю от всего персонала, но для нас не просто «потенциал будущего», это актив производства, деятельные участники завода, чьи идеи и энергия уже меняют предприятие к лучшему.» Также Дмитрий Теплов отметил профориентационную работу предприятия и предоставление молодым возможности получения второго образования.
Третье место в этой группе предприятий занял [club207989653|МУП «Краснокамский водоканал»]. Мы совсем недавно представили прекрасный видеосюжет о работе предприятия, с юмором и творческим подходом рассказывавший о том, как молодежь креативит и тонко отмечает профессиональные особенности работы.
Сертификаты участков в этой же группе получили [club217976395|ООО ПКНМ] и ООО «Уралспецмаш».
Итак, подведем итоги. Наша работа с предприятиями по привлечению внимание к молодежи, взаимодействию с ней, поддержкой молодежных инициатив, безусловно, приносит свои плоды. Мы сделали первый, но такой уверенный и точный шаг!
#молодежькмо #нужные_люди
